Narvikregionen Næringsforening (heretter NRNF) gjennomfører en rekke kurs, møter og seminarer med fokus på områder som er aktuelle for næringslivet i regionen. Vi har de siste årene registrert en lav kvinneandel på våre arrangementer og arenaer - til tross for at vi har fokus på å innkalle like mange kvinner som menn.
Regionen mangler et nettverk som kan synliggjøre den kompetanse som finnes blant kvinner i regionen. Aktuelle kvinnelige kandidater for styreverv er godt nok kjent.
Kvinner er en viktig ressurs og skal ha en nøkkelrolle på alle arenaer i samfunnet.
Fordelingen mellom mannlige og kvinnelige styrerepresentanter har ikke endret seg de siste årene. 8 av 10 styrerepresentanter i aksjeselskap er menn, mens det er 6 av 10 i allmennaksjeselskap
(SSB 06.06.2012). I aksjeselskapene (AS) er 17% av styrerepresentantene kvinner.
72% av aksjeselskapene har bare mannlige styrerepresentanter.
Også delen aksjeselskap som har en kvinne som daglig leder, er uforandret på 15%.
Kvinner leder 6 av 10 aksjeselskap innenfor annen tjenesteyting og ca 4 av 10 innenfor helse- og sosialtjenester. Andelen kvinnelige ledere i ASA ligger på 8% (SSB 06.06.2012).
Til tross for at Narvikregionen er en spennende region; etter videregående skole flytter svært mange unge mennesker ut fra området og alt for få kommer tilbake. Fire av ti jenter som er vokst opp i en distriktskommune, bor i dag på hjemstedet sitt. Mens bare én av ti unge kvinner under utdanning, ser for seg ei framtid på hjemplassen. Dette kommer fram i en framtidsstudien "Nordlandsutsyn mot kvinneframtid" fra Høgskolen i Finnmark og Norsk institutt for by- og regionsforskning (NIBR).
Kvinnene flytter mest! Godt over 60 prosent av kvinnene som har vokst opp i norsk periferi bor i 35-årsalderen i en annen kommune enn den de vokste opp i (Forsker Kjetil Sørlie).
